1. Jawność wynagrodzeń w rekrutacji i neutralność płciowa nazw stanowisk

2. Wliczanie innych form aktywności zawodowej do stażu pracy

3. Planowane wdrożenie dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń

4. Inne zmiany

Prawo do informacji o wynagrodzeniach

Dyrektywa ma na celu wyeliminowanie nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości. Zasadniczo wzmacnia ona prawo do równego wynagrodzenia za taką samą pracę, nakładając szereg obowiązków zwiększających przejrzystość płac. Przepisy dyrektywy stanowią, że pracownicy mają prawo do żądania informacji o swoich płacach i średnich płacach w podobnych kategoriach zawodowych (z podziałem na płeć) oraz nakazują pracodawcom udostępnianie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów ustalania wynagrodzeń. Celem jest umożliwienie pracownikom weryfikacji, czy ich pensja odpowiada równej wartości wykonywanej pracy, a w razie potrzeby egzekwowanie prawa do wyrównania zarobków.

Na rynku NewConnect prowadzonym przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, notowane są akcje spółek, które przeprowadziły proces umożliwiający ich dopuszczenie do takiego notowania. Pierwszym etapem, który przechodzi podmiot nie będący spółką akcyjną, jest przekształcenie. Poniżej przedstawię podstawowe  czynności, które należy wykonać,  na przykładzie przekształcenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w spółkę akcyjną.

Z naszej praktyki doradczej wynika w ostatnim czasie, iż intensywna zmiana regulacji prawnych, a w szczególności przewidywane w nich sankcje rodzą pytania przedsiębiorców o zapobieganie ryzykom prowadzenia zarządu i nadzoru. Z uwagi na odpowiedzialność tych organów i osób w nich zasiadających, ocenianą także pod względem dochowania należytej staranności i profesjonalizmu działania, zmieniają się kryteria tej oceny.

Na rynku NewConnect prowadzonym przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, notowane są akcje spółek, które przeprowadziły proces umożliwiający ich dopuszczenie do takiego notowania. Pierwszym etapem, który przechodzi podmiot nie będący spółką akcyjną, jest przekształcenie. Poniżej przedstawię podstawowe  czynności, które należy wykonać,  na przykładzie przekształcenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w spółkę akcyjną.

Kiedy można orzec zakaz prowadzenia działalności gospodarczej wobec przedsiębiorcy?

Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej to nie tylko jeden ze środków karnych przewidzianych w Kodeksie karnym, który sąd karny może orzec w przypadku skazania za popełnienie przestępstwa popełnionego w związku z prowadzeniem działalności, jeśli dalsze jej prowadzenie zagraża istotnym dobrom chronionym prawem.

Od kilku lat debatę publiczną zdominowała dyskusja wokół skutków zawartych przez konsumentów umów kredytowych zawartych potocznie „we frankach szwajcarskich”. Wszyscy zainteresowani oczekują rozwiązań prawnych, które miałyby globalnie uregulować tę problematykę. Tymczasem kurs franka rośnie, raty kredytów wraz nim, a ani Prezydent, ani też Sejm nie dał nam gotowego rozwiązania. Zostaje zatem droga sądowa.